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勞務派遣管理制度

?????????????????? 勞務派遣管理制度

為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性,給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務,維護用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規規定,結合公司實際,制定本制度。

(一)公司執行國家有關勞動保護及境外務工法規,在規定的范圍內自行招收員工,對外推薦勞務,實行人力資源源管理。

(二)公司對員工實行合同化管理,員工與公司簽訂聘用合同和派遣合同,員工與公司的關系為合同關系,雙方都必須遵守合同,公司與被推薦到境外的勞務人員之間屬于服務合同關系,公司應當履行勞務人員與用工單位的勞動合同審查義務。

(三)公司辦公室負責公司人力資源計劃、推薦務工規劃、員工培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施,辦理員工的聘用、解聘、辭職、辭退、除名等各項手續,并適時回訪推薦到境外務工人員的相關情況。

(四)公司聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同,推薦到境外的務工人員必須與用工單位簽訂合同。

(五)公司聘用的員工,由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任,公司按照境外用工單位的委托向境外推薦合格的務工人員。

(六)公司與新員工商議決定所屬員工的工資、待遇,公司推薦到境外的務工人員與用工單位簽訂合同確定其工資待遇、保險、勞動保障及休假等相關問題。

(七)公司按照“按勞分配、多勞多得”的分配原則:根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、工作年限、文化高低、技術水平及表現等情況綜合考核決定管理人員的工資,根據員工的崗位、工藝流程的數量、質量等計算工資。公司鼓勵員工積極向上,多做貢獻。員工表現好,在工作中作出貢獻者,由公司給予獎勵。公司推薦到境外務工人員勞動報酬的分配原則及獎勵等相關事項由務工人員與用工單位以合同形式給予確定。

(八)公司按照國家有關規定,員工享有相應的保險待遇、休假待遇。

(九)公司執行國家勞動保規,員工享有相應的勞保待遇。

(十)公司有權辭退不合格員工,員工有辭職的自由,但必須按照本制度規定履行手續。公司推薦到境外的務工人員與用工單位就解除勞動合同等相關事宜必須要履行相應手續,若因務工人員損害用工單位的利益,用工單位在必要時可以與勞務人員解除合同。

(十一)員工與公司簽訂聘用合同書,雙方都必須嚴格履行合同,員工不得隨便辭職,用工單位或部門不得無故辭退員工。合同期內員工辭職的,必須提前一個月向公司提出辭職報告,經公司總經理批準后由公司辦公室辦理辭職手續,員工未經批準而自行離職的,公司不予辦理任何手續,給公司造成損失的,應負賠償責任。員工或用工單位認為其工種不適合的,可向公司辦公室報告,在公司內部調換另一種工作,如調換工作后仍然不能勝任工作的,公司有權予以解聘、辭退;員工必須服從工作安排,遵守各項規章制度,凡有違反并經教育不改者,公司有權予以解聘,辭退。辭退員工必須提前一個月通知被辭退者。聘用期滿,合同即告終止,員工與公司不續簽合同的,到公司辦公室辦理終止合同手續。

(十二)員工嚴重違反規章制度,后果嚴重或違法犯紀的,公司有權予以開除,公司推薦到境外的務工人員如果嚴重違反用工單位的規章制度,用工單位可以對勞務人員進行解聘、開除或除名。員工辭職、辭退或終止聘用的,在離開公司前,必須交還公司的一切財物、文件及業務資料,并移交業務渠道,否則,公司辦公室不予辦理任何手續,給公司造成損失的,應負賠償責任。

(十三)本制度由公司辦公室負責執行。

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